Мир который не будет прежним!



Эпидемия коронавируса изменила и продолжает изменять нашу жизнь. Мир уже никогда не будет таким, как прежде и он продолжает изменяться, как бы мы этого не хотели. Работа! Работа из дома пришлась по душе многим. Согласно статистике все больше работников борются за право работать из дома или хотя бы совмещать домашнюю работу с офисной. Однако следует заметить, что в связи с этими новшествами в отношениях работника и работодателя, всё чаще и чаще начинают возникать спорные ситуации. Примером тому может быть "моё" недавнее дело о производственной травме, которая случилась с работником работающим из дома и главной проблемой в этом деле было отсутствие в контракте раздела регламентирующего такую работу.

Такая совсем новая ситуация создаёт и требует от работника и работодателя решать вопросы и проблемы, которые ранее не могли возникнуть между ними. Некоторые работодатели не готовы или просто не хотят видеть происходящие изменения и разрешая работу на "удалёнке" считают, что этим делают работнику одолжение и не хотят брать на себя расходы работника, которые возникают у него при работе из дома:

- эксплуатация собственного жилья, расходы на муниципальные налоги, вода, электричество, питание и т.д.

- эксплуатация собственного оборудования такого, как компьютер, расходные материалы, автомобиль и расходы на это и т.д.

Это просто маленький пример, а на самом деле круг затрат может быть и шире, всё зависит от специфики работы.

По моему мнению, главным инструментом для решения этих проблем, на сегодняшний день, является контракт. Контракт в котором должны быть учтены все проблемы и расходы возникающие при работе из дома.

Однако ещё раз повторю: разрешая работу на "удалёнке" работодатель не делает Вам одолжение и Вам не нужно оплачивать часть его расходов! А это без сомнения его расходы, которые относятся к затратам на производство.

Напомню, что за соблюдением своих прав, прежде всего, должен следить сам работник! Существует ли у вас опция работы из дома или вы нашли новое место работы с такими условиями, в любом случае требуйте пересмотра контракта или внесения изменений в новый контракт. Это ваше право! Ведь работа на "удалёнке" без соответствующего контракта это уже проблема!

Вам нужна моя помощь?

Позвоните мне или отправьте сообщение заполнив форму и я перезвоню Вам! Сделайте это прямо сейчас!

мой телефон - 054-4514749 Отправить сообщение
47 просмотров0 комментариев

Недавние посты

Смотреть все